将各方面的优秀人才集聚到乡村建设的事业中去，激发全社会绿色创新创造的澎湃动能，不断满足乡村振兴对人才的需求，更好更快促进乡村振兴发展。

近年来，随着绿色发展理念的深入人心，我国绿色经济持续释放新动能。产业转型升级的过程中，“绿领”人才需求持续增长，相应的技能培训项目也陆续展开，不断助力技能人才队伍建设。

人才兴则国兴，人才强则国强。乡村振兴离不开强有力的人才支撑。“绿领”人才的概念是由全国政协委员、‌新希望集团董事长‌刘永好提出的，是指长期扎根乡村，具有科学文化素质、掌握现代农业生产技能、具备一定经营管理能力，用最实用的现代技术推动农业、农村绿色高质量发展的人才。“绿领”人才是实现乡村振兴的重要力量，必须强化队伍建设，更好激发其聪明才智，使其在乡村“拔节生长”，为乡村振兴贡献更大智慧和力量。

让“绿领”人才在乡村“拔节生长”，需要更好去除人才成长的枷锁。当前，乡村建设的日新月异，对“绿领”人才培养提出了迫切要求。一方面，作为人才培养的核心力量，高校应从教育的根本出发，以科技创新需求为引领，加快构建高质量育人体系，造就更多具有科学素养和创新精神的优质“绿领”人才。另一方面，“绿领人才”作为支撑乡村绿色转型升级的重要力量，是整个人才队伍的核心和关键，要着力打造出一批包括“新农人”“‌新农匠”“‌新农商”“‌新头雁”“‌新导师”在内的新型人才，构筑起乡村汇聚人才智慧资源的“蓄水池”。

“尚贤之道，乃治国之本”。乡村振兴需要打通“绿领”人才流通障碍。乡村要拓宽人才引进的思路，在着力挖掘本土人才的同时，借助“联网+人才”等方式，加大“绿领”人才的引进力度。要立足乡村发展实际，实现“人尽其才，才尽其用”，将各方面的优秀人才集聚到乡村建设的事业中去，激发全社会绿色创新创造的澎湃动能，不断满足乡村振兴对人才的需求，更好更快促进乡村振兴发展。

让“绿领人才”之花在乡村原野“竞相绽放”，还需要健全人才考评机制。“多几把尺子量人才”，人才才能“实至名归”。对于在乡村起主导作用的“绿领”人才，要破除唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项等考评倾向，形成创新能力、质量、实效为导向的更加客观公正的人才考评机制，让能干事、干成事者被发现、被重用。要看人才的实际贡献，看科技成果的运用效果，注重其原创性与科学价值，以及所带来的经济价值和社会效益，通过多种考评途径了解人才水平，助力人才将“一时成功”转化为“一世功成”。

乡村经济的发展，“绿领”人才的“加持”至关重要。不断厚植“绿领”人才成长的沃土，激活乡村振兴“人才引擎”，实现人才“英雄有用武之地”的良性流转，就一定能为乡村经济的绿色转型升级提供更加有力的人才支撑。