本报讯（记者徐慕旗）为推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，省科技厅启动实施“吉林省科技人才助力企业创新跃升三年行动”，选派科技人才入驻企业兼职“科创专员”。“科创专员”做什么？企业觉得好不好？近日，记者来到生产现场一探究竟。

走进吉林碳谷碳纤维股份有限公司生产车间，一派火热场景。伴着机器的隆隆作响，一束束白色原丝卷绕成筒，再经过氧化、碳化等工序，由白变黑，生成碳纤维。

这里是长春工业大学副教授付中禹的第二个“实验室”。今年年初，作为我省第二批“科创专员”，他进驻吉林化纤集团旗下的吉林碳谷公司，为企业提供技术支持。

接过付中禹递过来的一束碳纤维，感觉轻若无物，捻开后根根分明，比发丝还细。“在众多新材料中，碳纤维以其轻质、高强度、耐高温、高模量等特性，应用前景广阔。”付中禹告诉记者。

据了解，吉林碳谷公司现有22条原丝生产线，产能位居全国第一。付中禹与企业合作研究的聚合物粒度及原丝形貌调控技术，是助力企业产能跃升的关键技术之一。和传统技术相比，新技术可在高产量条件下有效实现均质化，降本增效。

成立十几年来，吉林碳谷公司一直和长春工大保持密切的产学研合作。“我和中禹老师相识多年。如今，‘科创专员’政策让我们联系得更加紧密。遇到难题，随时能向付老师请教，他的课题组就是我们的‘智囊团’。”公司生产处高级主管毛炳淇高兴地说。

“一方面，企业研发攻关需要理论指导；另一方面，高校院所科研人员需要了解产业一线实际情况。”在付中禹看来，“科创专员”政策实现了企业和人才的“双向奔赴”。

据了解，目前，我省共有759名“科创专员”进企业，涵盖新材料、光机电、生物医药、现代农业等重点产业领域。企业与人才“两促进、双受益”的例子比比皆是。

据省科技厅相关负责人介绍，目前，“科创专员”政策非常受欢迎，各方参与的积极性很高。从近期看，可以帮助企业有效解决当前存在的突出问题，推动更多已有成熟科技成果在企业转化；从长期看，还能发挥“指挥棒”作用，让更多创新资源、科技人才、科技成果主动向企业汇聚，形成“产、学、研”深度合作的长效机制。