本报讯（周泽旭 刘永来）近年来，白城铁路运输法院采取一系列有效举措，着力培养高素质的法治专业年轻干部队伍，引导年轻干部自觉成为法治的践行者、推动者。

白城铁路运输法院以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导，强化人才队伍建设观念，组织年轻干部参加学习会、研讨会，突出好干部标准的时代内涵，教育青年干部要始终心怀国家，勇担责任，善于从政治上看问题，自觉增强政治领悟力、政治鉴别力、政治执行力，不断提高落实决策的能力、团结互助的能力，在真抓实干中积极担当、拼搏奋斗、不负使命。

通过对法官、法官助理、综合行政人员、司法警察和具有法律职业资格证书的年轻干警开展调研活动，他们全面了解掌握现有优秀年轻干部思想动态和工作能力，有针对性地确定培养方向，开展青年干警导师制暨“青苗计划”，根据人员分类管理后的特征差异、发展需求，分类组织培树。同时，实现层次递进，通过“两类四级”的导师制框架，形成全覆盖培养，探索建立“三位一体”全方位、阶梯式培养体系。制定《年轻干部培养实施方案》《年轻干部定向联系机制》，进一步加强年轻干部的素质教育，强化年轻干部的纪律观念和组织意识，及时了解年轻干部的动态变化，培养了一支质量高、肯吃苦、善落实的年轻干部队伍，为实现高效司法提供了坚实的人才保障。