​学习贯彻党的二十届三中全会精神丨树立正确用人导向 激发干事创业热情

  更新时间:2024-11-25 09:56   来源:吉林日报·彩练新闻

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治国之要,首在用人;选人用人,重在导向。以科学合理的用人导向引领干事创业,是中国共产党推动高质量发展的重要法宝,也是确保社会稳定、实现长治久安的根本保障。党的二十届三中全会通过的《决定》提出,“深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”立足现实、放眼未来,必须鲜明树立选人用人导向,在干部培养、选拔、管理和激励等方面持续完善制度体系,确保干部队伍始终保持活力和干劲,为推动党和国家事业不断向前发展汇聚强大动能。

坚持政治标准不动摇,筑牢干部队伍的政治根基。习近平总书记指出,“我们的用人标准为什么是德才兼备、以德为先,因为德是首要、是方向,第一位的是政治品德,如果政治不合格,能耐再大也不能用”。选人用人,首要任务是把牢政治关口,确保干部的政治立场坚定。选拔干部必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,把干部对党的理论和政策的落实情况作为衡量其政治忠诚和担当的重要依据。要健全干部政治表现的纪实档案,动态更新干部的政治表现和实际业绩,为选拔和使用干部提供科学依据。进一步强化干部政治素质的考核考察,重点了解干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力,杜绝“两面派”“两面人”混入干部队伍。坚决落实对政治上存在问题的干部“一票否决”制度,从源头上保证干部队伍的纯洁性和战斗力,努力营造风清气正的良好政治生态。

注重能力提升,打造高素质专业化干部队伍。当前世界,百年未有之大变局加速演进,全面提升干部队伍的能力水平,建设一支高素质专业化干部队伍,是有效应对风险挑战、推动党和国家事业行稳致远的必然要求。要通过系统的理论学习和实战培训,帮助干部增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻理解,强化对党章、党规党纪的学习,进一步增强干部的政治素养。围绕经济发展、社会治理、乡村振兴、招商引资等重点任务,开展精准化、分类别的专业培训,帮助干部提升推动高质量发展、防范化解风险、服务群众等综合能力。通过挂职、交流等多样化实践锻炼途径和平台,组织干部进行跨领域、跨地区的交流与锻炼,确保他们在改革发展稳定的第一线经受考验、积累经验,在复杂环境中磨练性格、锤炼意志、锻炼能力,以队伍高素质保证发展高质量。

强化实干导向,推动形成干事创业良好风貌。实干是检验干部的重要标准。选拔出更多符合新时代要求、具备专业能力的干部,必须牢固树立重实干、重实绩的导向,推动干部树立正确政绩观,注重在一线工作、重大项目、重要岗位上考察干部的实际表现。要完善干部的选拔任用机制,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制,大胆使用那些愿意干事、敢于干事、能干成事的干部,激发广大干部的干事热情。特别是在经济发展、社会民生等重要领域,及时发现和选拔那些表现突出的干部,推动他们走上更高的岗位。同时注重职务职级晋升与干部实绩的结合,综合考虑干部的德才表现、工作实绩和任职年限,特别关心那些长期在基层、条件艰苦岗位上踏实工作的干部,要营造人人争先创优的干事创业氛围,充分激发干部干事创业活力。

优化考核评价机制,激励干部担当作为。考核评价是引导干部行动的关键环节,是干部选拔任用的“指挥棒”。要进一步完善以实绩为核心的考核机制,建立更加科学规范的干部考核评价体系,合理设定定性与定量相结合的考核指标,把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据,确保干部的工作成果能够得到科学、客观的评价。在考核过程中,不仅要看干部的言行表现,更要看他们的工作实效,要深入了解干部在具体岗位上的实际作为,避免“一刀切”和形式主义。通过定期考核,可以更好地识别那些真正为民服务、务实肯干的干部,确保选拔任用更加精准、公正。此外,还应注重对干部的全方位考察,通过现场调研、实地走访等方式,了解干部在重大任务、改革发展稳定一线的表现,把真干事与假干事、实绩与虚功区分开来,推动形成良好的用人氛围。要特别关心那些在艰苦岗位上默默奉献、敢于创新、为长远发展打下坚实基础的干部,给予他们更多的激励和重视,确保每一位为党和人民事业拼搏的干部都能得到应有的认可。

营造风清气正的政治生态,保障干部担当作为。习近平总书记强调,“要持之以恒净化政治生态。坚持不懈整治选人用人上的不正之风,推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,促进政治生态山清水秀”。实现事业长久发展,必须营造风清气正的政治生态,让干部敢于担当、勇于作为。建立健全干部激励机制和容错纠错机制,严格落实“三个区分开来”的要求,为那些敢于创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲,防止干部因担心失误而不敢作为。同时加大对不作为、乱作为干部的问责力度,特别是对那些长期懒政怠政、甚至违法乱纪的干部,必须依法依规严肃处理,确保干部队伍始终保持清正廉洁、奋发有为的良好风貌,推动形成公平公正、积极进取的用人环境,为新时代的伟大事业提供坚强的组织保障。


来源:吉林日报·彩练新闻

作者:吴星儒

初审:刘晗

复审:马萍

终审:张宇

编辑:刘晗