“从产品立项、研发到动物实验、临床试验、产品注册。我们花了近6年时间，‘聚乳酸面部填充剂’项目可以说在效果上优势明显。”前不久，在长春圣博玛公司研发负责人介绍企业项目时说。

圣博玛是拥有从多型号生物可降解医用高分子材料到终端医疗器械全链条研发能力的高新技术企业。在人才创新团队助推下，目前圣博玛实现了医用聚乳酸类高分子材料多牌号、规模化生产，打破了该类产品长期被国外企业垄断的壁垒。其多个核心能力都处于国内领先地位，可实现完全自主的研发、设计和生产。依靠科技人才不断创新，从产品立项、研发到试验，一个个新材料项目的研发与应用，正展示着企业发展新质生产力的巨大潜力。

“发展新质生产力需要更多创新人才，我们十分重视人才的引进和培养，公司始终坚持人才是发展第一资源、创新关键要素、竞争核心优势的原则，出台了项目奖励等一系列人才引进、培养方案，并取得了较大成效。”圣博玛研发负责人说。

作为一家集生物医用高分子材料及植入器械产品研、产、销于一体的国家级专精特新“小巨人”企业和高新技术企业，圣博玛聚焦高精尖人才引留难题，创新人才培育，推动企业“专精特新”发展。目前，圣博玛拥有院士2人，员工500余人，其中博士15人，硕士64人，本科以上学历占比80%以上。

2013年以来，圣博玛搭建博士后创新平台，先后引进8名优秀青年科研人才作为公司在职博士后，通过交叉学科建设，在高分子化学物理、临床医学、外科学、创伤医学等学科有高水平科研成果产出，为公司的发展提供强有力的人才支撑。

2023年，圣博玛与清华大学李景虹院士开展深度合作，共建“圣博玛吉林省院士工作站”。充分发挥院士的学术引领作用、关键核心技术攻关作用和创新人才培养作用，围绕国家战略部署，结合企业和地方发展需求，着力推动重大问题研究、领军人才培养、科技合作交流。“公司的快速发展，离不开省市区各级政府招才引智政策的支持和帮助。” 圣博玛研发负责人说。

近年来，我省不断优化人才发展环境，先后制定了吉林省人才政策3.0版、《高校毕业生租房和生活补贴》、《新入职硕博生活补助》、《高校毕业生一次性购房补贴》等政策文件，为人才的创新发展提供了沃土。

为了让人才发展有空间，事业更出彩，圣博玛建有圣博玛吉林省院士工作站、博士后科研工作站、吉林省医疗器械工程研究中心、吉林省企业技术中心、吉林省聚乳酸科技创新中心等，不断为高校毕业生及社会优秀人才提供科技创新平台。

与暖心政策同步，更多服务创新发展的举措紧随而来。圣博玛坚持加大企业研发创新投入，不断进行技术创新，积极整合利用内外部创新资源，与吉林大学第一医院、吉林大学第二医院、中日联谊医院及省外北京积水潭医院、复旦大学附属华山医院在内的22家医院成立“圣博玛产学研中心”，推动“医工交互”，协同人才交流发展、促进产业协作。

站稳人才智高点，抢占发展制高点，圣博玛与国内外单位进行紧密合作，共同研究开发具有不同性质和功能的医用可降解高分子辅料及适合临床应用的产品。在骨折内固定器件、骨修复材料、颅骨修复支架、心血管支架涂层、医用温度和PH敏感性注射水凝胶等方面的合作开发取得了突破性进展。

高质量的发展，需要高质量的人才。圣博玛的种种人才举措已经构建形成了待遇留人、事业留人、情感留人的人才生态，使人才能够“引得来、留得住、干得好”。接下来，圣博玛将继续深入践行“人才强企”战略，以人才驱动企业稳步发展，为全省高质量发展贡献力量。

原标题：长春圣博玛聚焦创新人才“引留培育”—— 在求“新”求“质”中集聚人才