“景俊海书记在人才调研工作座谈会上谈到要最大程度放活人才机制，最大限度创新人才政策，最大力度优化人才环境，努力让各类人才在吉林各展所长、各尽所能。省委书记的讲话让我切身感受到了省委、省政府对人才工作的高度重视，更加调动了我们各行各业人才扎根吉林的奋斗热情。”几天前刚刚参加了全省人才调研工作座谈会，中国一汽集团公司工程与生产物流部副总经理张晓胜感受颇深。

对于省委、省政府在聚才、引才、留才方面的举措，张晓胜有着深刻的理解。“事业、待遇、感情是留住人才、吸引人才的三大‘法宝’，在现实中孰先孰后，‘关键是事业’。”在张晓胜看来，事业留人是最好的方式。

近年来，张晓胜曾先后获得中国机械制造工艺协会杰出青年奖、吉林省政府津贴、国务院政府津贴、“长白山人才工程”奖、中国汽车工业科学技术奖一等奖、中国机械工业科学技术奖一等奖等多项殊荣。

“我省在吸引集聚人才、推动科技成果转化等方面出台了一系列政策文件，围绕各类人才在住房、医疗、子女教育、社会保障、个税奖励、职称等方面出台的人才政策正有条不紊地落地见效，真正让事业激励人才，让人才成就事业。”张晓胜由衷地说。

作为全省瞩目的创新创业平台，面向“十四五”我省及长春市对中国一汽的发展提供了大力支持。中国一汽高度重视人才引进和保留工作。在人才引进方面，中国一汽所属各单位统一联动，协同开展。集团总部统筹规划人才需求，向新兴业务领域倾斜。牵头组织全球高层次人才招聘和高校毕业生招聘等专项活动，利用集团整体优势和雇主品牌合力拓展引才渠道和资源，吸引和集聚优秀人才。聚焦人才管理机制，畅通职业发展通道，健全以“业绩+能力”为导向的人才评价体系，并开展定期评聘和即时评聘，为绩优者提供干事平台。持续提高员工待遇。大力推行绩效薪酬改革，2019年至2020年，员工平均薪酬水平连续两年涨幅达到4.8%。

“让更多有志青年为吉林振兴发展服务，给人才搭建干事创业舞台，让人才充分实现自我价值，才能确保人才不断、事业永新。”在张晓胜看来，事业因人才而兴，人才因事业而聚。

目前，中国一汽实现了红旗品牌3年增长42倍的产业奇迹，解放品牌连续4年蝉联全球载重车第一，中国汽车行业专利数申报量第一，卓越成果和中央实体企业最高赢利能力“风景这边独好”的优秀生产经营形势。面向“十四五”，中国一汽规划了明确的发展目标并制定了详细的落地计划。张晓胜坦言，事业呼唤人才，只要舞台宽广，就可以吸引各界人才各得其所、各展所长。要为各类人才搭建干事创业的平台，把源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势，为全省汽车产业发展助力。