本报讯（记者相文雅）近年来，汪清县大力实施社区干部队伍“提能培优”工程，为城市基层治理凝聚强大动能。

为深入推进在职党员“双报到”活动，引导在职党员主动亮身份、做表率，近日，汪清县妇幼保健计划生育服务中心联合共建单位开展“党员先锋做表率 志愿服务暖人心”主题活动。党员志愿者走访看望辖区内高龄党员，为老人测量血压，详细询问了老人的身体状况和用药情况并给出专业的健康指导，同时还检查了老人家中的水、电、煤气等设施是否安全，以实际行动践行为群众办实事。

汪清县深化开展“双报到”活动，动员3146名县直单位在职党员下沉社区，通过“居民点单、社区下单、党员接单”，参与环境整治、关爱“老小”、扶贫助困等志愿服务，办理惠民实事116件，提升基层治理实效。深化城市党建联盟建设，面向驻街单位党组织负责人聘任13名社区“第一书记”，开设“书记直通车”，解决居民矛盾诉求67件，疏通基层治理堵点。深化社区网格治理，选聘专职网格长、楼栋长、单元长3263人，明确政策宣传、民意收集、安全防护、文明创建职责定位，常态化访民情、解民忧，打通服务群众“最后一米”。

为培养基层治理新生力量，汪清县实行社区干部“青储”行动，将70名社区治理专干、新招聘“社工岗”纳入社区“两委”后备干部队伍，一人一档建立成长档案，实行导师帮带、岗位轮换、谈心谈话等培养机制，促进后备干部快速适岗履职。畅通年轻干部服务群众渠道，依托“薪火育荣”“新青年·先锋建功”等活动载体，引导社区年轻干部下沉网格、入户服务，兑现居民“微心愿”97个，在实践中增强服务群众本领。搭建年轻干部成长平台，成立汪清县基层治理专干党支部，启动实施“扎根基层·历练成长”计划，常态化开展党性教育、游走拉练、评先选优等活动，持续提升专干政治素养和能力水平。

同时，汪清县突出提级管理，坚持社区党组织书记“凡动必备”，严把动议提名、资格联审、考察审议、任职备案4项程序，实现全过程备案、规范化管理。突出能力培养，实行“县内+域外”“线上+线下”“理论+实战”综合培训模式，打造2个社区现场教学点，举办2期省外培训班，开展12期“书记沙龙”活动，多维度提升社区干部履职能力。突出关怀激励，畅通社区工作者晋升“双通道”，定向招聘3名事业编制人员、招录1名公务员，从社区干部中推选10名“两代表一委员”，推荐9名“两优一先”人选，激励社区干部扎根基层、服务基层。

来源：吉林日报·彩练新闻

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