为全面落实省委、省政府关于促进高校毕业生就业创业工作各项部署，吸引集聚高校毕业生等青年群体来（留）长就业创业，近日，长春市出台了《长春市促进高校毕业生等青年群体来（留）长系列优惠政策》（以下简称《系列优惠政策》），抓住高校毕业生就业工作关键期、冲刺期，紧盯高校毕业生等青年群体需求，为高校毕业生提供更多就业选择。

政策红利的吸引力，决定着人才的去与留。此次长春市出台的《系列优惠政策》聚焦高校毕业生最关注、最急需、最期盼的政策热点，对省市高校毕业生就业创业政策进行系统整合并创新升级，推出涵盖租房安家、购房安居、生活补贴、就业保障、能力提升、创业扶持、产业留才7个方面26条政策措施。一系列真金白银的政策待遇、一项项服务保障举措，释放出长春求贤若渴、惜才如金的强烈信号。

“今年，长春要在已投入运营的11192套青年群体共享公寓、单身公寓基础上，再投入5029套公寓，助力来（留）长青年人才短期过渡、中期发展、长期定居。”长春市人社局相关负责人的一句话，道出了长春聚焦青年人才实际需求，升级打造宜居宜业环境的创新探索。

吸引人才、留住人才、用好人才，如何把高校众多、高校毕业生数量庞大的资源优势转化为城市发展的强大人才储备力量？

留才是路径，贵在“拴心”。近年来，长春市把做好高校毕业生等青年群体就业创业工作作为保民生、保稳定、保发展的头等要务之一，明确提出“百万大学生来（留）长”发展目标，出台《高校毕业生“百万集聚”三年行动实施方案》，并以次第升级的人才政策为牵引，构建了立足长春、覆盖全省、面向全国的青年人才引聚模式，连续4年每年吸引高校毕业生来（留）长超过10万人。

“我是在长春市人才服务局和学校共同举办的校园招聘会上找到这份工作的。顺利入职后，不仅在岗位上拓宽了实现自我价值的通道，还享受到了高校毕业生租房和生活补贴政策，现在每个月领到的1000元钱，正好可以解决租房开销，缓解了经济压力。”现就职于迪瑞医疗科技股份有限公司的吉林大学毕业生赵海洋，便是长春市人才政策的受益者。

“选择长春，看重的是这里良好的政策体系、广阔的发展空间。”前不久的一次域外招聘专场——黑龙江大学专场校园双选会上，该校化学化工与材料学院应届毕业生于同学一路与长春市多家企业对接、交流，并将简历分别投递给了提供材料化学等相关岗位的企业。人才的纷纷点赞，源自长春人才工作的用心用情用力。

年初以来，为下好引才留才“先手棋”，长春人社部门“双管齐下”，一方面积极赴域外引才，另一方面则持续开展“五优”服务进校园春季系列活动。人社队伍走进高校，以丰富形式开展城市推介、政策宣讲，全面展示底蕴深厚、蓄势待发的长春，广邀青年人选择长春、创业长春、扎根长春；有序有力组织重点产业企业858家（次），携优质岗位21746个（次），先后走进吉林大学、长春理工大学、长春工业大学等29所高校，开展各类校园招聘、宣讲活动32场，累计收到域内外高校毕业生求职简历31572份，发放《大学生政策口袋书》16462册，共吸引4.1万余名高校毕业生参加活动，政策宣讲覆盖高校毕业生6.4万人。

广开“引”的渠道、厚植“留”的沃土、搭建“干”的舞台，长春既向广大青年人才抛出诚意满满的“橄榄枝”， 也树立起识才、引手、爱才、用才、容才、育才的“风向标”， 让高校毕业生等青年群体来（留）长就业创业决心更大、信心更强、底气更足。