吉林日报讯（记者王雨）近年来，图们市坚持树牢实干实绩鲜明选人用人导向，大力培育优秀年轻干部。精心谋划优秀年轻干部队伍建设“127”工程，以理论培训、域外考察、挂职锻炼为核心抓手，全面提升年轻干部政治素养和履职能力。

坚持专题教学与研讨交流相结合。紧扣图们高质量发展和干部队伍建设需求，围绕提升年轻干部“八项本领”“七种能力”要求，按照“缺什么、补什么”的原则，科学设置培训计划、主题和内容，组织34名优秀青年干部到州委党校开展为期1周的全封闭脱产理论培训，围绕铸牢中华民族共同体意识、总体国家安全观、纪律处分条例等内容，通过现场教学、专题授课、拓展训练等形式，对全市年轻干部进行专题辅导，帮助年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙。同时，组织学员围绕铸牢中华民族共同意识、图们经济社会高质量发展等4个主题开展分组讨论、专题研讨、交流分享，帮助学员了解市情、更新观念。

坚持实地观摩与组织管理相结合。聚焦乡村振兴教学点、科研基地、产业园区、知名企业、特色工作村（社区）等内容，图们市组织年轻干部到浙江宁波等地开展域外培训。通过参观学习、实地调查、座谈交流等形式，了解当地在红色教育、乡村振兴、产业发展等方面的工作成效和经验成果，促使青年干部对标学习发达地区的先进理念和成功经验，进一步明确工作思路，拓宽思维视野。同时，将严肃培训纪律贯穿教学、管理各环节、全过程，培训班成了临时党支部、班委会、学习小组，组织开展主题演讲、文体活动、学员才艺展示等活动，采用“学习+测试”的模式，全程评估学员学以致用、以学促干能力。

坚持实践锻炼与跟踪问效相结合。该市制定了《2024年度图们市优秀青年干部培训工作方案》，通过挂职、跟班学习、参与专项工作等方式，将34名学员分配到乡村振兴、项目建设、招商引资等岗位，进行为期三个月的全脱产实践锻炼。同时，注重在实践锻炼过程中考察识别干部，建立市领导、组织部门和干部所在单位负责人“三方点评”机制，结合日常工作调研、平时谈心谈话，加强对年轻干部选配后的跟踪了解，重点掌握“干了什么、干成了什么”。建立年轻干部成长纪实档案，实践期满进行综合盘点，并集合干部各方面表现作出“精准画像”，切实达到锻炼提高、促进工作的双重目的。