近年来，通化市主动求变，不断探索人才发展路径，在引才、育才、留才、用才上出实招、见真功，构建了以“1+7”系列人才政策为主体的全链条人才发展体系，吸引集聚更多优秀人才来通化干事创业，为推动通化高质量发展提供坚强的人才支撑。
从全局出发谋划思考和顶层设计，通化市不断完善党管人才领导体制和工作机制，聚焦重大人才政策制定、重点人才工程实施、重要人才队伍建设、优质人才生态打造，推行“一把手”抓“第一资源”目标责任制考核，将“市人才工作领导小组”升格为“市委人才工作领导小组”，统筹人社、科技、农业农村、编办、财政、教育等成员单位，专题研究人才发展重大事项，制定出台《关于激发人才活力 服务创新驱动发展的意见》，配套出台《高层次人才引进计划》等7个人才计划，细化人才工作领导小组会议制度等系列制度，建立协调顺畅、整体联动的人才工作运行机制。
在拓宽引才渠道方面，通化市聚焦产业急需引进培养高端人才。通化市以激发企业家、科学家、通化工匠“两家一匠”人才队伍活力为主要目标，启动实施了高层次人才引进、杰出企业家培育、通化工匠培养和学子兴企等人才计划，评选确定了一批引进高层次人才和重大科技项目研发人才团队，引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才36名，共评选功勋企业家5名、杰出企业家20名、重大科研团队42个、通化工匠37名、通化青年工匠16名，为全市重点“四上”企业招引高校毕业生1234人。
同时，在推进人才培育方面，通化市聚焦事业急需引进储备大学生人才。创新实施“学子归巢计划”，每年拿出一定数量事业编制，分批次、有重点地面向省内高校、全国重点高校和其他高校广泛招聘，放宽岗位条件、不设开考比例，采取免笔试直接面试方式累计招录归巢学子1292人，其中重点高校本科生、硕士生585人。同时，围绕医药、食品、装备制造和旅游等重点产业，结合企业需求和学子专业特长，择优选派534人到企业挂职服务，服务期满后双向选择，在化解实体经济人才荒的同时，也储备了一批熟悉企业、懂经济、会管理的党政后备人才。
此外，通化市还聚焦基层急需引进乡土人才。实施“优秀农村人才返乡创业支持计划”，组织开展乡土实用型专家评选。截至目前，共评选出乡土实用型专家32名，每人给予5万元奖励资助资金支持。评选优秀农村返乡创业人才105名，每人给予1万元扶持资金，并享受50万至100万元贷款额度的创业贷款贴息支持。实施“支持退休党员领导干部到村任职计划”，面向全国公开选派43名退休党员干部（退役军人）到农村发挥余热，助力乡村振兴。
倾心引才，暖心留才，通化市把优服务作为留住人才的保障，持续优化人才发展生态环境。建立领导干部联系服务优秀人才制度，成立全省首家人才服务局，设立高层次人才服务窗口、门户网站和服务热线，为人才及其配偶居留落户、子女就学、医疗体检等事项建立“绿色通道”，颁发“英才卡”，让人才办事“最多跑一次”，提供“保姆式”服务。近年来，共为27名高层次人才解决了子女就学问题，为域内25名优秀企业家提供了在省内重点医院免费体检和北京往返通化机票全额补贴的政策待遇。
作者：王士俊 吉林日报记者 万双