功以才成，业由才广。近年来，白城市深入落实省委、省政府新时代人才工作的重要部署，围绕全市高质量发展战略，立足地域优势，最大限度盘活本地人才资源，努力锻造一批、招引一批、留住一批，为全面建设社会主义现代化新白城提供坚强的人才保障。

突出“一把手”抓第一资源聚才。出台了《关于加强和改进白城市人才工作的20条举措》，把人才工作作为“一把手”工程推进，按照国家和省有关人才工作意见、方案逐项研究落实举措，细化任务分工，明确责任人员，运用“五化”闭环工作法狠抓落实。以“奋斗创业，‘就’在白城”为主题举办校企人才合作签约仪式，域内34家重点企业与省内19所高校达成人才、技术全方位战略合作。

强化三步走战略引才。用活一个政策，建立了市级创业扶持资金制度，市财政每年设立200万元人才创业专项资金，助力人才发展。抓好两个渠道，聚焦基层治理，留住大学生人才；聚焦领军团队，引进高层次人才。建强三支队伍。建强战略型专家人才队伍，聚焦“五大安全”等重大战略需求，采取“一事一议”方式，积极引进高层次人才4人，聘请院士专家14名，建立高端人才库，组建首批吉林西部白城地区高端智库；建强实用型乡土人才队伍。围绕盐碱地改造、高标准农田建设、畜牧业发展等方面，出台《关于加强乡土实用人才队伍建设助力乡村振兴的实施方案》，全方位做好乡土实用人才培养、管理和使用。组织开展乡村振兴人才职称评审，评定初中高级职称616人；建强技术型蓝领人才队伍。紧扣产业发展所需，充分发挥职业技能公共实训基地、首席工作室、师徒工作间等优质培训资源，大力开展急需紧缺工种培训，采取“双基地、双导师”培养模式，将全市6325名技术型蓝领人才纳入培养范畴。

推动产才融合留才。紧扣我省“一主六双”高质量发展战略，立足白城实际，围绕产业集群，按照“一产业集群、一人才工程”总体布局，动态开展人才需求调查，有针对性集聚人才成势。坚持“政府主导、定向培养、按需引进”方针，助力绿电能源产业发展，主动对接吉林大学无机合成与制备化学国家重点实验室，建立白城铅炭电池研发基地，重点开展铅炭电池关键材料和技术研发，逐步构建起以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术人才合作格局。深化作风建设提升年和“走基层大调研、面对面解难题”活动，主动深入企业送政策、送岗位，指导企业开展人才招聘，通过线上线下相结合方式，累计发布生产操作、设备技术等6类岗位，组织专场招聘会6场，发掘推荐优秀人才1000余人。