吉林日报讯（记者王雨）近年来，延吉市牢固树立抓人才就是抓发展理念，大力实施“人才强市”战略，开展“五个一批”人才专项计划，推动形成人才赋能经济发展的生动局面。

“引进一批”产业创新需要的专业人才。延吉市围绕八大产业集群引才需求，进一步强化产业链高素质人才的储备，建立急需紧缺人才信息库，实施招才引智工程“智汇延吉”计划，先后从清华大学等国内外知名院校引进专业人才160余名。按照不同学历层次，分别给予8万元至10万元的人才津贴，已累计发放人才津贴750余万元。同时，为有效破解企业“引才难、留人难”的困局，成立“人才编制池”，创新实施“编岗”适度分离的引才模式，设置企业服务岗，为全市重点领域企业引进一批产业创新需求的专业人才，实现人才开发与产业发展的深度融合。

“选派一批”服务企业发展的党政人才。延吉市以“实践中锻炼干部、实干中服务企业”为主题，立足当前、着眼长远，开展“助力经济大练兵”“三服务三提升”等活动，已选派100余名党政人才赴企业挂职，切实当好企业“服务员”。通过“大练兵”活动，着力提升年轻干部队伍整体素质，培养一批懂经济、会项目、谋发展的优秀年轻干部。挂职干部围绕各选派单位职能，为企业发展献计献策，不断增强企业经营主体活力。

“支持一批”技术升级改造的专家人才。延吉市在高新技术产业开发区挂牌成立“候鸟型”人才工作站，紧紧围绕发挥“专家人才作用、助力企业发展”这一主线，定期调度全市重点企业、重点行业等生产经营单位发展难题，着重征集科研项目、技术升级等方面的需求，通过校地企合作加大柔性引才力度，邀请知名专家、团队，集中解决企业在研发、生产、运营过程中遇到的瓶颈问题。通过项目合作形式引进12人，顾问指导形式84人，并为李德发院士、金英花教授申报“金达莱学者”称号。同时，注重本土专家人才培养，连续两年成功推荐“西部之光”访问学者人选到发达地区学习深造。

“吸引一批”聚焦创新创业的青年人才。延吉市以城市与青年人才发展同步研究、同向发力为核心，制定出台《“青年延吉”城市发展实施方案》，拿出1亿元“真金白银”，重点围绕就业创业、购房买车等青年人才最关心关注问题，积极构建横向到边、纵向到底的31条政策矩阵，不断厚植吸引人才、集聚人才优势。2023年，全市中小微企业新引进本科及以上青年人才2700余人，新登记经营主体12000户。同时，创新打造全国大学生暑期旅行“就”在延吉品牌活动，通过出台住宿、出行、餐饮等一系列利“青”政策，吸引近30万余名大学生走进延吉、爱上延吉。

“树立一批”典型示范引领的企业人才。延吉市积极发放人才精英卡，帮助优秀人才解决就医、子女入学、安居保障等方面的“关键小事”，进一步激发人才干事创业热情。推出“人才故事”栏目，讲述各行各业“留延”人才拼搏奋斗、成就梦想的新时代人才故事。开展“创新创业优秀青年人才”评选活动，着力选树一批为本市经济社会发展作出突出贡献的企业领军人物、管理精英、技术拔尖、致富能手等人才典型，积极营造延吉市识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。