“中高端人才对民营企业发展至关重要，我省应加强完善民营企业人才支持政策与措施。”两会期间，张凌代表建议我省进一步提升民营企业中高端人才发展环境，推动民营企业焕发创新活力。

近年来，我省“专精特新”“小巨人”民营企业日渐成长为参与掌握关键核心技术的“生力军”。但在中高端人才资源上依然存在短板，限制了企业向更高层级发展。

张凌介绍，我省许多民营企业与知名院校、科研院所接触较少，获取中高端人才主要通过猎头公司、校园招聘、公开招聘等，难以精准寻才。同时，民营企业存在人才激励机制不平衡、产学研用链条难融入、技能培养体系不完善等问题。

张凌建议，应从政策、服务、环境等多层面入手，助力我省民营企业引才、育才、用才、留才。

加强人才建设服务。整合相关职能单位，组建人才服务专门机构、设立人才服务专员，为中高端人才提供优质、高效、全面、精准服务。

加大柔性引才力度。突破人才流动制度藩篱，支持企业通过建立离岸创新基地、挂职兼职、技术咨询等多种方式引进急需紧缺人才。

打造引才活动品牌。提升我省“招才引智”等活动的民营企业参与度，使之成为国有企业、民营企业人才交流共有平台。

助力民企参与产教融合。支持民营企业与省内高校、科研院所、技工院校共同开展创新研发、人才培训。鼓励具备条件的民营企业建设高技能人才培养基地，设立技能大师工作室。

引导民营企业参与人才评价。进一步畅通民营企业职称申报渠道，针对企业所需高层次人才落实民营企业职称绿色通道。

进一步完善人才服务体系。加大我省人才政策3.0版落实力度，持续完善相关政策；针对人才较为敏感的住房、子女教育、补贴等措施提升主动服务能力。