持续推动我省汽车产业集群“上台阶”工程，人才是第一资源。“在调研过程中，许多企业对我省人才政策给予高度评价，真切感受到省委省政府对人才工作的重视，切实享受到人才政策红利。” 孙杰光委员说。如何进一步强化人才支撑，强优势，补短板，把人才创新创造效能持续转化为振兴发展动能？今年两会，孙杰光带来了相关提案。

通过完善平台搭建，可以充分激发人才活力。对此，孙杰光提出搭建四大人才平台，即政产教融合联合交流平台、产业人才快捷发展平台、人力资源三支柱人才服务平台、城市人才名片宣传平台。

孙杰光认为，在完善平台基础上，还应围绕精准“引才”、系统“育才”、科学“用才”、用心“留才”4个方面，持续优化汽车产业人才机制。

进一步优化人才引进机制，包括聚焦产业发展以“业”引才，聚焦精准引进以“策”引才，聚焦编制共享以“编”引才，聚焦政策兑现以“财”引才，聚焦服务升级以“情”引才。

优化人才配置机制，提高人才配置效率，如创新人才流动共享使用机制，创新人才评价机制，创新技能人才职业评价与发展，创新新生代员工管理模式，打造“汽车产业人才地图”等。

为了提高人才整体质量，还应不断优化人才培养机制。落实政产学研协同培养，完善实施核心高层人才培养计划，加强高质量卓越工程师培育，构建工匠型高技能人才培养体系。

“培养出优秀人才后，还要想方设法留住人才。”孙杰光说。对此，应优化留才机制，提高人才激励效果，包括构建多元化激励体系，开发多通道人才发展路径，树立汽车产业雇主品牌，优化政策留住本地人才，为我省汽车产业集群“上台阶”工程和大装备产业集群提供源源不断的人才支持和智力支撑。