“当地的人才政策吸引了我。”“单位为我们制定的培养计划很全面。”“这里能给我提供广阔的发展空间。”……“人才”二字，虽寥寥数笔，却是竞争的关键、创新的基础。在四平市中心人民医院，记者看到越来越多的高端人才正在汇聚，也深刻感受到这里对人才的迫切渴望。

四平市中心人民医院是区域内唯一一家综合性三级甲等医院，在追逐人才的过程中，由于受地理位置、自然气候、经济等因素影响，人才流失一度成为他们的难言之痛。但在省、市一系列人才政策的有力支持下，医院通过转变工作理念、整合服务资源，持续激发人才活力，提升人才吸引力。如今，这里已成为了引才、聚才的一方热土。

姜慧是四平市中心人民医院内分泌科的主治医师，是一名标准的“90后”，2018年硕士研究生毕业。“单位的精心培养，让我能有机会接触到最前沿的知识，并得到大量实践机会，这使我在短期内得到了快速成长。”谈及这些年的收获，姜慧道出了一番肺腑之言。

其实，在姜慧硕士研究生毕业的时候，并没有考虑过到四平工作。她从小就对大海有着无限向往，毕业后便去了山东威海，并顺利地找到了心仪的工作。

“那也是一家三甲医院，工作和生活条件都比较满意。”当姜慧正和男友卢丙鹏准备开始新的生活时，无意中从朋友那里了解到了四平市良好的人才生态和四平市中心人民医院的人才政策，这让他们动了心。“学了这么多年的专业知识，我们非常希望能够找到合适的平台发挥才能。”姜慧说。

于是二人决定，先由卢丙鹏前往四平一探究竟。

这是一次人才与城市的双向奔赴。从引才政策到培养计划，从学科建设到单位发展，从工作环境到生活条件……在仔细了解相关情况后，卢丙鹏当即便决定留下。

四平市中心人民医院组织人才部部长连柏杨回忆起当时的情景依然印象深刻，“小伙子非常兴奋地对我说，‘给我一个星期时间，我把对象也带来！’”

卢丙鹏之所以有这样的魄力，是因为有好政策为他“撑腰”——医院对紧缺、高层次人才采取直接面试的方式公开招聘；对于拟来院的硕博人才和在职攻读硕士研究生的职工，报销学费和住宿费，并按月发放硕博学位绩效；硕士研究生优先聘任到中级职称，博士研究生优先聘任到副高职称……

此外，据医院党委书记郭晓平介绍，四平市分别于2017年、2020年、2023年启动引才工作，提供编制、公寓、生活补贴、住房补贴等优惠政策，为医院引进人才提供了强力支撑。

引进人才后，如何留得住？除了用足省、市出台的人才优待政策，四平市中心人民医院还送上“定心丸”——实施人才孵化工程，给有激情、有上进心、有学习劲头、有科研能力的人才创造最大空间与机遇。硕博人才均参与到医院前沿技术的开发与开展，并鼓励在科研、新技术、教学等多方面发展；选派优秀医务人员到国内外知名医院交流学习；在职称评聘上，注重专业性、实践性和创造性。

良种成材需良法。如今，在单位的精心“呵护”下，姜慧已经成长为一名优秀的青年医生，并参与到多个药物临床试验国家级项目和国家级课题项目中。卢丙鹏也作为科室骨干承担着科室门诊等工作，还在2022年加入了中国共产党员。谈及未来，二人表示，将更加珍惜医院提供的平台和机会，努力磨炼自己，不断提高专业水平，扎根四平，回馈四平。

“梧高凤必至，花香蝶自来。在省、市人才政策的推动下，四平市中心人民医院将始终坚持‘人才强院’战略，把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为推动医院高质量发展的重头戏，广纳贤才，锐意进取，为推动医疗事业的发展贡献力量。”郭晓平说。