今年，四平市乡村振兴局紧盯脱贫人口稳岗就业重点工作目标，聚焦脱贫人口稳岗就业“一稳、两拓、两创、两提升”工作要求，全力破解难题，强力推进落实，促进脱贫人口实现更高质量、更加稳定就业，为防止发生规模性返贫、持续巩固拓展脱贫攻坚成果提供有力支撑。截至目前，全市脱贫人口就业务工12947人。

全面摸清底数，精准施策靶向帮扶。综合考虑巩固脱贫成果、乡村治理、乡村建设、疫情防控等实际需要，市乡村振兴局每年初对全市脱贫人口和监测对象中16至60周岁、60周岁以上劳动能力情况进行摸排，摸清劳动能力底数，截至2022年末，全市16至60周岁脱贫人口及监测对象中有劳动能力（含弱半劳力）14229人，60周岁以上弱半劳力8285人。

加强部门协作，落实落细帮扶政策。市乡村振兴局积极与就业部门沟通，联合制定年度工作方案，细化就业帮扶举措，通过推动省外转移务工、鼓励省内企业吸纳就业、帮扶车间吸纳就业、多渠道开发乡村帮扶公益岗位、强化疫情期间临时公益岗安置等措施，推动就业帮扶政策落实落地，确保脱贫人口稳岗就业、稳定增收。建立跨部门定期会商工作机制，强化数据比对和信息共享，及时研判解决工作推进中遇到的具体问题，推动全市脱贫人口就业务工质量稳步提升。

强化载体搭建，拓宽就业务工渠道。联合就业部门开展就业援助月和“春风行动”等活动，举办线下大型招聘会18场、线上云端招聘会79场，发放“春风卡”2万余张、《就业服务手册》3000余册，为300余名农村劳动力提供了就业服务指导，向浙江等地“点对点”输出农村劳动力1700人次。通过活动加强就业政策宣传，搭建用工平台，向就业困难群体推送就业信息，实现精准就业援助。对有就业能力和就业意愿但尚未实现就业的和有培训需求的两类重点群体开展摸排，分类建立台账，及时将信息推送给就业部门，由就业部门实施精准援助，推介岗位信息，做好跟踪服务。

开发公益岗位，持续激发内生动力。制定下发《关于进一步加强帮扶公益岗位开发管理工作的实施方案》《关于进一步做好2023年帮扶公益岗位开发管理工作的通知》，紧盯受去年疫情和涝情对脱贫人口就业收入产生的影响，指导各地科学设置帮扶公益岗位的总体规模、种类，强化岗位开发和岗位管理协同并进，做到按需设岗，人岗相适，充分利用衔接资金和产业项目分红等资金提升公益岗位待遇。