人才是一座城市的活力之源、创新之核、发展之要、强市之基。面对近年来在长高校应届毕业生人数屡创新高的势头，长春市围绕完善服务体系、升级服务模式，从平台到制度、从基础到前沿，为人才提供创业就业机会和广阔发展空间。
阮程是长春希达电子技术公司研发中心技术主管，2017年毕业于吉林大学电子科学与工程学院。作为土生土长的吉林人，他亲身感受到了产业升级的强劲势头，这也坚定了他“就”在吉林的决心。毕业后，他成功入职长春希达电子技术公司。要扎根吉林，买房成了阮程的刚需，但刚刚毕业，一下拿出30万元的首付还是有点困难。此时一笔五万元的安家补贴帮了阮程的大忙。
2022年，长春市人社部门牵头研究制定《长春市人才发展促进条例》，从落户、安居、岗位开发、创业贷款、就业补贴、优化公共服务等多方面，为各类人才提供保障。去年刚从澳大利亚回国的牛佳童就享受到了政策带来的红利。
在长春圣博玛生物材料有限公司，跟牛佳童同批入职的7人都享受到了一次性吸纳就业补贴，真金白银的政策也为公司成功招纳到许多高精尖人才。日前，圣博玛吉林省院士工作站正式获批。
让人才在打拼过程中既有“里子”，又有“面子”，才能激励更多年轻人迸发创新创造的活力。就在前两天，长春市人才政策再次升级，出台《关于实施新时代人才振兴工程 激励人才助力“六城联动”发展的若干政策（试行）》。这份“人才政策升级版”涵盖了服务高端人才、发挥编制作用、支持科技创新、鼓励创业就业、加强生活保障、实施资金奖补、强化平台支持、注重培养引进8大板块、36条措施，在引进、培养、留住、用好人才等方面全面发力。
含金量十足的优惠政策吸引年轻人扎根落户，使长春连续5年实现人才净流入。从2020年到2022年，高校毕业生来长留长就业创业人数更是连续3年突破10万人。随着长春市“人才政策升级版”的出台，下一步，长春市人才服务局将在健全人才服务保障体系、创新助企惠才服务模式、激发产业吸纳人才活力、打造高端人才服务品牌4个方面提升人才服务能级，精心打造“近悦远来”人才生态。