国家发展靠人才，民族振兴靠人才，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。党的二十大报告对深入实施人才强国战略作出部署，对“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民”提出明确要求。建设社会主义现代化新吉林，必须深入贯彻落实党的二十大精神，在实施人才强省战略中创新体制机制，抓好人才工作，着力打造英才向往之地、用武之地、兴旺之地，把各方面优秀人才集聚到事业发展中来。

牢固确立人才引领发展的战略地位。功以才成，业由才广。习近平总书记指出：“人类历史上，科技和人才总是向发展势头好、文明程度高、创新最活跃的地方集聚”。高质量建设高水平人才高地、让人才高度聚集，必须遵循先进理念，建立健全有竞争优势的体制机制，打造强大的人才资源配置能力，不断完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。要注重人才工作的顶层设计，以产业聚集人才。进入新发展阶段，发展环境、发展条件和发展目标都有了新变化，对于吉林省而言，要牢牢把握人才强省的战略主线，在支柱优势产业、战略性新兴产业、现代服务业、现代农业等方面做好人才战略文章，以人才优势赢得发展优势。一是强化部门联动，积极宣传推动。充分调动各方面参与人才工作的积极性，让重视人才、爱护人才、服务人才的氛围更加浓厚。二是让人才工作更精准聚焦产业布局。在现代化建设进程中，实现由要素驱动转向创新驱动，由粗放型发展转向集约型发展，离不开各类人才的强力支撑。要放眼未来产业发展空间，抢抓汽车产业、旅游业、农产品和食品工业及数字经济等发展机遇，着力促进政、产、学、孵、金、服、用深度融合，使人才链更高效服务于创新链、产业链，助力构建良好产业生态。三是提升协同创新水平，加快创新成果转化。引导和激励高等院校、科研院所同重点科技企业常态化交流分享新动态、新成果，促进科技供给与产业需求有效对接、项目协同与研发活动一体推进，加快构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体，推动新产品与新技术的应用推广，提升广大科研人员的成果转化效能，让人才更有成就感、价值感。

注重人才工作规律研究，深化人才发展体制机制改革。人才工作是一门科学，更是一项系统工程，有其特殊规律。只有把人才工作规律研究好，把人才发展体制机制改革工作不断向纵深推进，才能更好做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。一是提升人才工作的专业化水平，打造全周期人才管理模式。要优化人才评价方法，促进人才工作标准化、人才选拔与评价科学化、人才工作机制系统化，持续在选准选好人才、用好用活人才上下功夫，让有真才实学的科技人员脱颖而出，有用武之地。二是把引才引智与选拔培养紧密结合。一方面，构建市场化引才引智机制，形成合理有序的人才柔性流动机制。发挥市场在人才资源配置中的重要作用，促进人才资源社会化流动，消除对人才流动的各类障碍，建立健全多层次、多功能、全覆盖的综合人才市场体系。坚持以“放”为先、以“放”促活、以“放”育机，全面打造高效便利的人才引育通道，给予人才广阔的舞台，始终以开放的心态、开放的视野、开放的政策、开放的服务联通海内外人才网络，广聚天下英才，在新征程上开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势。另一方面，建立多层次、多渠道的人才培养体系。建设一批专家服务基地、博士后创新实践基地等人才培养平台，以创业园、联谊会等为支点和纽带，加强人才交流与合作，培养和对接高层次人才项目，激励大家抢抓吉林全面振兴时代机遇，携手同行、一路拼搏、共赢未来。三是加快建设国家战略人才力量。在培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、卓越工程师、大国工匠、高技能人才上，构建新机制、探索新办法。特别是注重青年人才队伍建设，提高青年人才就业创业竞争力，破除论资排辈等陈旧观念，激励青年人才脱颖而出。

持续强化人才政策供给，推进高能级精准服务。在优化人才政策供给结构、打造人才政策升级版取得良好成效基础上，进一步区分人才类别特点，形成精准服务。一是加大一体化服务力度。强化人才引进的相关保障，在物质保障和营造软环境等方面帮助人才更好解决后顾之忧。二是突出人才评价导向。拓展评价维度，摈弃一刀切，倡导精准化，注重从一元标准向多元标准转变，从重学历、资历向重能力、实绩转变。把对科技人才科学精神、学术道德等评价作为基础，坚持德才兼备，聚焦国家重大科技创新活动，突出国家使命和行业特色，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。推进科技计划项目评审、科研机构创新绩效评估、科技人才计划评选“三评”联动，引导各类科技人才人尽其才、才尽其用、用有所成。三是在基地建设和基础设施配套中提升服务效能，把学术技术交流、决策咨询论证、高层次人才论坛、人才培养培训、科研成果推介、人才风采展示、企业家沙龙、创业投资洽谈等方面服务做精做细。