习近平总书记在第十四届全国人民代表大会第一次会议上的讲话中提出，“要完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，不断壮大我国经济实力、科技实力、综合国力。”立足国家发展战略，我省不断提高人才支撑力度，全面落实人才政策3.0版，释放人才创新活力，构筑人才发展新高地，奋力谱写中国式现代化吉林新篇章。
先看一组数据。吉林大学2022届毕业生选择留在吉林省就业的人数达到3108人，占总就业人数的36.2%。这一数据较吉林大学2021届毕业生留省就业人数增长了6.2个百分点！
为何众多吉大学子选择留在吉林省就业？这还得从2021年4月8日说起。这一天，省委书记景俊海来到吉林大学，向广大高校学子发出了“创业有你 ‘就’在吉林”的号召和邀请；同年12月29日，景俊海再次来到吉林大学，做了一场“奋斗有我 ‘就’在吉林”创业就业宣讲报告。书记的两次宣讲和诚挚邀请，让广大学子扎根吉林、建设吉林的热情越来越高，22岁的湖北小伙儿石晓辉就是其中一位。
石晓辉是吉林大学2022届毕业生，学的是计算机数字媒体应用技术，目前在吉林省盛创科技担任数据程序员。说起留在吉林的原因，石晓辉告诉记者，除了有令他满意的薪资待遇，吉林省产业的强势崛起，也为他提供了用武之地。
石晓辉所在的公司是一家专门从事养老服务信息的技术公司，得益于上下游企业的全链条服务，公司也从最初的十几人发展到目前40多人。
让人才留得住，还得让人才扎下根。2022年，我省出台人才政策3.0版，围绕完善人才分类评价机制、强化人才生活服务保障、强化人才待遇激励、强化人才管理机制改革、支持用人主体引才育才、激励各类人才创新创业等6个方面，制定34项具体措施。有了政策加持，越来越多的高端人才来到吉林、建设吉林。
在日本生活了25年的孙庆华于2021年回到国内，入职科大讯飞后担任东北亚研究院常务院长，从事人工智能专业领域研究。入职时他被吉林省认定为B类人才，解决了他工作和生活上的很多后顾之忧。
为了更好地把“人才优势”转化为“发展优势”，我省加大职称评价机制体制改革力度，通过“立新标、建新规、扩范围、开通道”等一系列举措，加大对高层次人才和急需紧缺人才的倾斜力度，让广大专业技术人才愿留尽留。
2023年，我省将落实好人才政策3.0版，多元化推进落实高层次人才收入倍增计划，完善人才激励政策配套细则。制定汽车、医药等产业专项人才支持政策。叫响“创业有你、就在吉林”“奋斗有我、就在吉林”，实施“吉人回乡”工程。高标准建设“长春人才创新港”，推动人才活力持续迸发。