本报讯（记者万双）如何引进人才、用好人才、留住人才，我省人社部门通过创新人才工作体制机制，放开政策，全方位开展高端人才精准服务，营造拴心留才良好环境，真正让各类人才尽施所能、尽展才华。

“为落实人才政策2.0，我们在全省共设立了77个‘人才综合服务窗口’，为全省高层次人才和用人单位提供多点就近就业服务，以政策落实促人才集聚。实行窗口随时受理，截至目前，已累计受理3187人次人才分类认定和相关待遇需求的转办，其中子女入学申请139人、转办81人、安家补贴申请1089人、配偶就业申请12人、职称评审申请428人。下一步将开辟高校毕业生综合服务窗口，为高校毕业生留吉创业就业提供高质量服务。为高校毕业生提供就业岗位、就业创业咨询，申请创业贷款、保存档案、转移组织关系等全部实行窗口受理，实行一件事打包办、集成办、网上办。”省人才交流开发中心副主任郭毅介绍说。

我省人社部门围绕人才政策2.0版和乡村人才政策1.0版落地见效做好公共服务，在全省人社系统建立“人才综合服务窗口”，实现统一标识、统一流程，并按照“五化”要求开展工作。同时，为方便中大型单位及科研院所申报，对大批量申报实行“预约制”并实行人才专员制服务对接、电子版网上“预审”服务，并引入“容缺受理”，即非核心材料只需个人承诺“后补”，即可继续正常申办，简化和方便了申报工作。

积极开展高层次人才引进工作。为吸引更多高端专业人才留吉创业就业，省人社部门多次组织省内相关企事业单位参加全国博士、博士后专场洽谈会等招聘活动。4月中旬，组织省内12家企事业单位、高校和科研院所，参加在深圳举办的第十九届中国国际人才交流大会。5月初，组织省内10家科研院所及高校，参加在哈尔滨举办的“2021年全国博士、博士后、高级人才专场巡回签约洽谈会”。5月下旬，组织省内20家企事业单位参加在北京举办的“2021年全国博士、博士后、高级人才专场巡回签约洽谈会”，现场签约博士、博士后6人。

省人社厅相关负责人介绍：“洽谈会的举办正值我省年初颁布实施人才创新创业政策2.0版，也为更多高端人才了解吉林、到吉林创新创业提供了有力支撑。通过高端人才洽谈对接会，宣传了吉林省的人才新政，也让更多人才了解了吉林省的人才环境。”

另外，我省还围绕开发园区和重点支柱产业建立“人才服务专员制度”，以企业人才需求为导向，提供定制化人才服务，创新推进乡土人才“十杰百优”和高级职称评审工作。“人才综合服务窗口”今年7月初受理乡土人才申报、评审工作，全省申报乡土人才高级职称393人，其中推荐为乡村振兴“十杰百优”人才候选人203人，最终评选出我省杰出乡土人才10名、优秀乡土人才90名、高级职称300名。同时启动24小时工作机制，完成对100名乡土优秀人才证书、吉享卡和300名乡土人才高级职称证书的发放工作。