长春组织专家人才开展国情研修活动。
国际生物技术专家与长春市企业技术人员探讨技术创新。
为大学生提供免费就业指导服务。
开展吉人回乡系列招聘活动。
面向企业宣讲人才政策。（资料图片）
“才聚长春”高校毕业生服务专场。
院士专家与民营企业面对面对接。
吉林振兴，大潮奔涌。在全面建设社会主义现代化新吉林进程中，省会长春主动担起“一主”使命，广纳人才求发展，高高举起人才大旗，构筑人才集聚高地，为“一主六双”高质量发展战略提供人才保障。
知识就是力量，人才就是未来。习近平总书记高度重视人才工作，提出要树立强烈的人才意识，高度重视人才强国战略的实施。8月31日，省委书记景俊海到长春人才市场调研时强调，要深入贯彻习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，牢固树立以人民为中心的工作导向，始终坚持以人才为第一资源，留住用好各类人才，保障促进充分就业，以“人”兴引领吉林全面振兴全方位振兴。省委常委、长春市委书记张志军谈到，去年以来，长春各项主要指标增速领跑东北，一批重大平台载体相继落位，新时代的长春是一座有实力、有活力、有魅力、有潜力、有磁力的城市，今天的长春，立足“一主六双”高质量发展战略，围绕现代化都市圈建设，将继续深入贯彻“人才强市”战略，优化人才发展环境，搭建凝聚人才“磁力场”，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。
近年来，长春市认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持政策惠才、产业引才、平台聚才、服务暖才，全市人才总量持续扩大，人才结构更加优化，高端人才不断涌现，人才智力势能源源不断转化为创新发展动能。省委书记景俊海3次对长春人才工作作出重要批示，中组部、省委组织部多次进行总结和推广。
聚天下英才而用之。作为全国第四大智力密集型城市，新时代的长春，以人才为第一资源，引才、育才、用才，必将在“一主六双”高质量发展战略中，赢得主动，赢得未来。
人才总量不断扩大，高层次人才不断涌现
截至2020年末，长春全市人才总量达到128万人，占全市总人口的14.7%。其中，党政人才3.3万人，企业经营管理人才21.8万人，专业技术人才64.3万人，高技能人才18.3万人，农村实用人才19.4万人，社会工作人才0.9万人。2010至2020年全市人才量累计增加35.3万人，人才连续多年实现正流入。
在总量不断扩大的同时，高层次人才在长春不断涌现。全市拥有两院院士54人（含双聘院士33人）、国家重点联系专家93人、“万人计划”专家102人、省高级专家356人、省高层次创新创业人才94人、市有突出贡献专家808人。人才指数为0.9，位于全国城市第10位，人才贡献率为34%，处于副省级城市中游水平。
科教资源比较丰富。市域内有各类高等院校43所、科研院所94个，分别位于副省级城市第5位和第10位。有一级学科博士学位点65个，博士后科研流动站68个，国家级重点实验室11个，国家级工程技术研究中心5个，国家级技术转移示范机构10个，国家级国际科技合作基地16个，有10家国家级和55家省级转移示范机构，科技孵化器、众创空间等创新创业服务平台74家（国家级服务平台27家，省级服务平台47家），高新技术企业1322家，院士工作站24家，国家级技术转移人才培养基地1家。全口径计算的研究与试验发展（R&D）人才26272.9人年，2019年，全市专利申请量达到23144件，授权量11894件，其中发明专利9215件，授权量2600件。
优化党管人才格局，强化人才工作保障
长春市积极探索党管人才原则的实现机制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，高位统筹规划，加强分类指导，注重整合力量，有效构建人才工作新格局。
长春构建多元治理主体责任共同体。不断完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关单位各司其职、社会力量发挥重要作用的人才多元治理主体责任共同体。强化组织领导，成立了由省委常委、市委书记任组长，市长、常务副市长和常委组织部长任副组长，组织、宣传、人社、财政、科技、工信等17个部门为成员单位的人才工作领导小组，下设办公室负责小组日常工作。市委常委会定期听取人才工作汇报，定期召开人才工作领导小组会议，凡重大政策出台、重点工程实施、优秀人才表彰，都由领导小组会议讨论通过，并组织实施。强化顶层设计，密集出台了《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》《进一步加强党管人才工作的实施意见》《高层次人才队伍建设五年计划》《关于支持院士长春创业的若干政策意见》《市直人才专项事业编制管理办法》等人才政策文件，推进长春人才政策2.0升级版工作，出台促进应届高校毕业生来（留）长创业就业12条措施，深入推进“人才管理改革试验区”建设，打造“长白慧谷”英才品牌，组织开展长春市有突出贡献专家、长春市政府特殊津贴专家评选工作。强化经费保障。市财政单独列支2.5亿元人才经费，主要用于兑现落实省市人才新政、推动重大人才工程项目、市“突贡”专家评选、专家人才服务保障及支持人才创新创业等，各地各部门也不断加大投入保障力度，每年市县两级投入到人才开发方面的资金超过10亿元。
深度嵌入中心大局，铸牢磁力场助推发展
创新发展，人才先行。长春注重下好人才“先手棋”，推动创新链、人才链、产业链有效融合，切实以人才第一资源助推发展第一要务。
充分发挥重点产业聚才“磁极效应”。依托汽车制造、农产品加工、轨道客车、先进装备制造、生物及医药健康、光电信息、新能源汽车、新材料、大数据等重点产业打造人才高地15个，集聚产业人才总量达36万人。坚持“招商引资”和“招才引智”并重，项目支持和人才激励同步兑现，聚焦“四大板块”协调发展战略，依托全市1300多个亿元以上项目打造产业人才高地，聚集各类高端产业人才6500余人。持续推动产学研一体化。开展“院士专家长春行”活动，为专业人才服务企业搭建平台，推动产学研融合紧密深入，服务企业技术创新，带动行业快速发展。近两年，共组织197名院士专家深入90多户企业进行技术指导，攻关难题100余项，形成了具有长春特色的“政府引导、学研输出、金融助力”自主创新机制。促进科技成果本地转化。创新科研成果转化收益分配机制，科研人才职务发明转化所获净收益，以不低于70%的比例奖励给成果完成人或团队，奖励比例上不封顶；完善人才创新创业金融支持体系，累计为2300多户科技企业融资超过200亿元，为31家上市企业发放2500万元奖励资金；加大创新研究补贴力度，为1000余家企业发放“创新券”2.2万张，兑现资金5600万元；支持17家企事业单位建设创新中心和技术中心，给予350万元专项资金扶持；建设北湖科技园、航天信息产业园、光电和智能装备产业园等一大批创新创业平台，全市249个创新创业基地集聚各类经营管理和技术研发人才20.2万人。
推动政策落地见效，释放红利惠及人才
长春推动实施高层次人才队伍建设五年计划。将全市人才队伍建设分解为“机关事业单位干部人才提升计划”“重点产业领军人才开发计划”“社会民生各领域人才专项支持计划”“人才管理改革试验区推进计划”四大专项，设置20个人才工程，项目涵盖全市支柱产业、战略新兴产业和社会民生重点领域各支人才队伍，每项工程每年给予50万元资金支持。截至目前，“青年科技创新人才发展工程”共培养青年创新创业人才60人；“长春名师培养工程”共培养选拔杰出校（园）长55人、专家型校（园）长215人；“文化名家”项目评选长春文化名家15人、文化英才50人，名记者、名编辑、名主持人10人；“乡土专家培育工程”首批共评选产生“土专家”“田秀才”50人；“农产品深加工培育工程”引育企业最佳管理人才13人；“春城名商”项目引育企业家和职业经理人60人；“长春工匠”打造工程共建立国家级高技能人才培训基地2个、职业技能公共实训基地3个、市级技能大师工作室10个、师徒工作间10个，培养选拔高技能领军人才220人、“长春工匠”200人。省市政策叠加发力加大政策兑现力度，真金白银惠及企业人才，超过3万人直接受益。近三年来，累计为国家级高校、科研院所以及企业培养和引进的44名领军人才提供激励支持3050万元，为17095名高级经营管理人才和高技术人才兑现个税返还奖励2.8亿元，为7247名来长留长的高校毕业生发放安家费3.12亿元。
深化体制机制改革，激发人才创造活力
长春建立人才专项事业编制。发挥编制资源激励作用，设立“人才专项编制池”，下发《市直人才专项事业编制管理办法》，对全市引进急需紧缺的高层次人才，统筹使用事业单位空余编制，不受预留编制和编制结构限制。高质量建设人才管理改革示范区。从2011年开始，率先在长春新区高新区建设东北地区首家人才管理改革示范区，2020年长春新区全年人才建设投入资金达到2.81亿元，新引进产业类项目109个，1名人才当选中国科学院院士，3名人才入选国家重大人才工程，吸引新注册涉外企业17家，引进“双一流”高校毕业生600余人，累计集聚各类高端人才1.5万人。实施基层差异化改革试点。结合资源禀赋和产业发展优势，围绕人才管理、培养支持、创新创业、优先发展等方面确定14项重点改革试点任务，集中解决一批制约人才创新创造活力的关键问题，目前，已经形成32项可复制可推广的制度措施文本。二道区结合区“创新创业人才激励机制”试点改革，制定实施“二道梧桐”英才计划，给予最高2000万元资金支持；农安县开展“企业人才培养支持机制”试点，打造构建“基地+讲堂+高校”创新模式，推动人才服务县域经济发展。
长春探索建立人才分类评价体系，联合吉林大学开展“长春市人才分类评价体系”研究，确定了从人才的学术成就、荣誉奖项、业绩贡献、从业经历等“四个维度”设立人才评价基本标准，定量和定性相结合，将国内外公认度较高的435个人才荣誉项目由高到低分成5档。目前，已经启动了人才的分类认定工作，对客观评价人才、有效兑现政策奠定了重要基础。推动人才开发产业化。依托长春国家级人力资源服务产业园，集聚科锐国际、安拓国际等46家全球知名人才服务机构，累计引才3500余人，人力资源企业产值130亿元。举办创业就业博览会和人力资源服务产业高峰论坛，持续深化了“吉人回乡”“吉人生根”系列招聘活动。
细化服务保障举措，打造爱才重才生态
长春市不断提升服务保障能级，立足需求精准服务、纾解困难，切实提升专家人才的获得感、成就感和满意度。
依托院士专家联合会、长春专家服务中心以及各级人才服务机构，长春打造“三级服务平台”，建立子女教育、医疗保健绿色通道，协调办理“二级医疗保健”待遇，300多名高层次专家人才享受到“一对一”“管家式”贴心服务，近两年，通过市人才办为16位高层次人才子女解决了入学问题，为1名高层次企业管理人才家属解决了工作异地调转问题。
长春实施人才安居工程，发放安家补助、实行购房补贴，加大人才公寓供给力度，让人才“来之能安”，目前，全市现有人才公寓5000套，入住4000余人，今年启动了人才公寓建设行动，在全市兴建2万套、100万平方米各类人才公寓，满足不同层次人才的居住需求。
加强政治引领和政治吸纳。在健全人才荣誉制度方面，长春每3年开展一次“长春市有突出贡献专家”评选工作，印发《市委联系服务专家工作实施方案》，每名市级党员领导干部联系2名专家人才，春节等重要节假日登门看望；组织开展人才专题培训班、国情研修考察，进一步加大在专家人才中发展党员力度。
留长创业就业乐业，留人政策新而又实
长春全面发力，最大限度引导大学生留长创业就业，市人才办制定《关于促进大学生留长来长的工作方案》，进一步加大高校毕业生留长来长政策宣讲力度，强化就业岗位开发，突出就业服务保障，高校毕业生就业工作成效显著。连续4年开展“大学生留长来长就业创业行动”，制定下发《长春市促进应届高校毕业生来（留）长创业就业若干措施》，在毕业生落户、开发就业岗位、就业补贴、创业扶持、生活补贴、住房保障等方面进行大力支持，近三年累计吸引留住26.2万人。截至目前，已经有8.7万名高校毕业生选择在长春就业创业，实现了“保就业”“聚人才”双赢目标。长春还面向以大学生为主体的青年人才，组织创新创业大赛，以赛荐才、以赛聚才，对于落户长春的优秀项目和优秀人才分别给予资金支持。
长春以小红书这个大学生喜闻乐见的形式，宣传大学生留长来长政策，向高校毕业生推介长春，发表致高校毕业生的公开信，启动暑期就业服务行动计划，邀请广大学子共赴长春创新振兴之约，发布“学子留长”小红书手机版，采取图文解读、视频展示等方式，全方位、多角度推介与大学生就业创业相关的政策信息，帮助广大学子实现重要政策一手掌握、办理流程一查便知、优质岗位扫码可查、动态信息适时更新。“小红书”一上线，就受到各级媒体广泛关注，在大学生中产生热烈反响，被广大学子誉为“随身携带的人才政策工具箱和就业岗位信息库”。
长春本着“想留尽留、可聘尽聘”原则，广开渠道、多措并举，针对不同层次高校毕业生，采取机关事业单位带头招录、国有企业主动吸纳、各类型企业精准招聘方式，不断强化岗位开发力度。今年以来，挖掘党政机关、事业单位、国有企业等就业岗位9937个，市本级及以下党政群机关录用公务员达到718人，事业单位招聘6116人，中省直驻长事业单位招聘2276人，驻长国有企业共提供就业岗位827个。围绕汽车及零部件加工、轨道客车、装备制造、农产品加工、高新技术等行业重点企业，开发符合高校毕业生就业的月薪8000元以上优质岗位1万个。发挥公益岗位“中转站”作用，为没有找到合适就业岗位的高校毕业生提供基层服务公益岗位4000个。
长春进一步创新就业创业支持政策，加大保障支撑力度。在需求端，对非公有制中小微企业吸纳首次在长就业的应届高校毕业生,按照1000元/人标准，给予吸纳高校毕业生就业补贴；对企业吸纳高校毕业生就业的,根据吸纳高校毕业生实际人数，按照1780元/月标准，给予６个月职业培训补贴。在供给端，为高校毕业生提供“两目录一清单”新职业免费技能培训，提升大学生就业能力；为在长落户创业、灵活就业的应届高校毕业生提供每月400元至800元生活补贴；支持大学生在长安居，对购房的给予２万元购房补贴；对重点院校全日制本科生，普通院校全日制硕士、博士研究生分别给予3、5、8万元的一次性安家补贴，今年已经为符合申报条件的2525名高校毕业生兑现安家补贴6841万元。
“一主六双”高质量发展战略大幕开启，长春责无旁贷地擎起“一主”使命，再次汇聚全市力量，聚拢天下人才，突出长春特色，体现省会担当，坚持需求处入手、问题处着力、矛盾处突破，聚焦人才队伍的结构性问题、人才管理的体制性问题、人才激励的有效性问题、人才服务的系统性问题，积极回应广大人才的新期待新要求，进一步创新政策、优化平台、完善服务，努力将长春打造成为人才向往之地、人才集聚之地、人才辈出之地。
长春，正成为天下人才的向往之地。